Puntos Importantes:
- Un nuevo plan de aprendizaje de Vodafone, lanzado en España, contempla acciones de desarrollo de habilidades digitales y de gestión para sus empleados, las cuales serán certificadas con blockchain.
- El plan de aprendizaje para empleados de Vodafone también incluye programas de alta especialización tecnológica.
- La iniciativa de la compañía forma parte de su plan estratégico de transformación 2020-2023.
Vodafone España lanzó un plan de aprendizaje de habilidades digitales destinado a sus más de 4.300 empleados, dentro del cual se incluyen algunas habilidades que serán certificadas con tecnología blockchain, según informó la compañía este 25 de noviembre.
En el comunicado de Vodafone España, la organización detalla que el plan de aprendizaje para los empleados fue lanzado con el «fin de reciclar y actualizar sus habilidades digitales y de gestión con más de 40.000 horas en acciones, así como programas de alta especialización tecnológica».
El plan de formación para empleados, incluido en su plan de transformación estratégico 2020-2023, incluye acciones para desarrollar, por un lado, nuevas habilidades, y por el otro, capacidades adicionales relacionadas con tecnología. Respecto a las nuevas habilidades, tienen planeado ejecutar ocho (8) programas transversales, diseñados para empleados de diferentes áreas de la organización, como digitalización, colaboración digital y experiencia del usuario, por mencionar algunos.
Con la ejecución de los programas transversales, la organización buscará reforzar habilidades como: visión estratégica, cultura digital, gestión de la información, seguridad digital, comunicación digital, aprendizaje continuo, identidad digital, trabajo en red, trabajo colaborativo y remoto, mentalidad ágil, experiencia de usuario y diseño digital, de acuerdo con el comunicado.
La organización aseguró que al finalizar los programas mencionados, supuestamente se emitirá un certificado con tecnología blockchain «que garantiza el paso de cada alumno por esta experiencia y que puede demostrar su nivel de pericia digital». El CEO de Vodafone España, Colman Deegan, se pronunció al respecto.
“El futuro de la compañía está en parte en manos de las capacidades de nuestros empleados y en que ocupen las posiciones del futuro digital. Creemos fuertemente en su desarrollo y les queremos ayudar formándoles en nuevas habilidades o dotándoles de capacidades adicionales”.
Colman Deegan, CEO de Vodafone España.
En el plan de formación también se contemplan 11 planes de especialización avanzada destinado a las áreas de e-commerce, marketing online y big data o analítica de datos, que llevarán a cabo mediante de monográficos o cursos especializados, señala la compañía.
Por otro lado, la organización destacó que más de 1.600 empleados de las área de tecnología y operaciones recibirán formación mediante programas sobre redes, programación, robótica y automatización, tecnologías clave para dar soporte a la red y sistemas de información de Vodafone. Sin embargo, la organización no resalta si estas formaciones también serán certificadas con tecnología blockchain.
Vodafone España supuestamente llevará a cabo el plan de aprendizaje con el objetivo de contar con los mejores profesionales formados para los conocimientos del presente y del futuro, tal como indican en la publicación.
De forma similar, el mes pasado se conoció que la compañía de telecomunicaciones de Corea del Sur, SK Telecom (SKT), lanzó de un servicio de billetera digital que permite certificar documentos públicos.
Dicha iniciativa fue desarrolla con tecnología de cadena de bloques entre SK Telecom y el Ministerio de Administración Pública y Seguridad de Corea del Sur, mediante la cual se podrán emitir y registrar certificados digitales de documentos civiles.
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