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Buscar empleo ya no garantiza mejor salario, según nuevos datos
PUNTOS IMPORTANTES:
- Cambios de trabajo ahora implican salario más bajos en muchas industrias.
- La brecha salarial entre quienes cambian de empleo y quienes se quedan se ha reducido.
- Solo el sector financiero mantiene alzas salariales para perfiles senior.
Buscar Trabajo Ya No Garantiza un Mejor Sueldo en EE.UU.
Cambiar de empleo ya no es sinónimo de mejorar el salario. Según los últimos datos federales, la diferencia de ingresos entre quienes permanecen en su trabajo y quienes cambian de puesto ha caído a su nivel más bajo en una década.
En los primeros meses de 2025, los trabajadores que se quedaron en sus empleos aumentaron su salario en un 4,6%, mientras que los que cambiaron apenas lograron un 4,8%. Esta diferencia contrasta con inicios de 2023, cuando los que se movían lograban hasta un 7,7% de aumento, frente al 5,5% de los que permanecían.
Menos Incentivos, Más Retención por Precaución
“Las cosas ya no están tan bien como antes” dice el economista Yongseok Shin. Muchos trabajadores ahora prefieren mantenerse en sus puestos, dado que los nuevos empleos ya no ofrecen grandes aumentos salariales.
Keith Sims, quien lidera una firma de reclutamiento, reporta que las ofertas actuales suelen estar muy por debajo de lo esperado, incluso en tecnología.
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Reducción de Sueldos de $10.000 a $40.000 en Tecnología
La industria tecnológica ha sufrido una fuerte corrección. Profesionales que ganaban sueldos altos durante la pandemia ahora enfrentan ofertas hasta 40.000 dólares más bajas. Roles como ingenieros de software, diseñadores de producto y gerentes técnicos vieron reducciones del 1% al 2% en el salario mediano en la segunda mitad de 2024.
Solo perfiles altamente demandados como científicos de datos e ingenieros de hardware han visto aumentos salariales.
La Realidad de la Búsqueda Laboral
Para ejecutivos como Kim Vandrilla, encontrar un nuevo puesto con el mismo salario que tenían antes se ha vuelto virtualmente imposible. Después de ganar más de 200.000 USD como directora creativa, ahora encuentra ofertas para el mismo rol por apenas 140.000 a 160.000 USD.
Josh Vogel, quien aplicó a más de 2.500 trabajos usando IA, finalmente aceptó un puesto que le paga 50.000 USD menos que su cargo anterior.
«Si no aceptas, hay 50 personas detrás de ti listas para tomarlo»
Las Empresas Apretaron los Presupuestos para Sueldos
El número de renuncias ha caído al nivel más bajo desde 2020, y la proyección de aumentos salariales para empleados actuales ha bajado a 3,7% este año, frente al 4% en 2024.
Muchas promociones internas son ahora “ascensos secos”: más responsabilidades y título nuevo, pero sin incremento salarial.
El Sector Financiero: Una Excepción Aislada
El único respiro proviene del sector financiero. Según Paul Sorbera, los bancos han mantenido salarios competitivos para ejecutivos con cinco o más años de experiencia. Las instituciones con ganancias récord están invirtiendo en talento.
Sin embargo, Sorbera advierte:
“En Wall Street las cosas pueden cambiar de un día para otro.”
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