PUNTOS IMPORTANTES:
- El gigante tecnológico Meta enfrenta una demanda judicial colectiva por emplear software de inteligencia artificial en sus recortes de personal.
- Un total de 26 exempleados acusa a la compañía de discriminar a los trabajadores con licencias de maternidad y condiciones médicas.
- Los despidos masivos del grupo de redes sociales contemplan la salida de aproximadamente el 10% de su fuerza laboral global.
Meta Platforms (META) enfrenta una demanda federal por acusaciones de emplear inteligencia artificial para seleccionar al personal afectado por sus despidos masivos. Los demandantes alegan que la tecnología discriminó de forma sistemática a los trabajadores con licencias por condiciones médicas.
Durante el lunes por la noche, un grupo de 26 exempleados interpuso la denuncia ante la corte federal de Oakland, California. La acusación señala que la corporación utilizó métricas de productividad y consumo de tokens de IA para perjudicar a enfermos.
El impacto en la plantilla global y acusaciones de discriminación
Datos de despidos y variaciones de plantillas corporativas
- Porcentaje de despidos en Meta: El consorcio de redes sociales recortará el 10% de su fuerza laboral global.
- Número de trabajadores afectados: El proceso de reestructuración corporativa significará la salida de aproximadamente 8.000 empleados.
- Fecha de inicio de la reestructuración: El recorte de plantilla de la compañía comenzó de forma oficial en el transcurso de mayo.
- Número de demandantes de la causa: Los documentos de la corte federal de California registran la querella de 26 trabajadores.
Si bien los demandantes de seis estados exigen compensación de daños, la corporación rechazó los cargos este martes al considerarlos infundados. El vocero de Meta sostuvo:
“Las decisiones organizativas y de gestión de la fuerza laboral fueron y son tomadas por personas, no por la IA”
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FAQs
Un grupo de 26 exempleados acusa a la compañía de utilizar inteligencia artificial para seleccionar al personal afectado por sus despidos masivos de mayo. La demanda alega que este sistema discriminó de forma sistemática a los trabajadores que contaban con licencias por condiciones médicas.
La denuncia señala que la corporación utilizó métricas de productividad y consumo de tokens de IA como filtros de evaluación. Según los afectados de seis estados, este método informático perjudicó deliberadamente a los empleados de baja por enfermedad.
Meta rechazó categóricamente los cargos ante la corte federal de California, asegurando que las decisiones de personal son tomadas estrictamente por personas y no por la IA. El proceso ocurre mientras la firma avanza en un recorte de plantilla que afectará a unos 8.000 empleados (el 10% de su fuerza laboral).
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