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CEOs de EE.UU.: IA y costo de vida dominan preocupaciones
PUNTOS IMPORTANTES:
- Los CEOs muestran mayor confianza en 2023 comparado con 2022.
- El 72% prioriza inversiones en inteligencia artificial, pero el 81% teme la falta de regulación.
- El retorno al trabajo presencial y el costo de vida son preocupaciones dominantes entre CEOs.
A pesar de los elevados costos de endeudamiento y la incertidumbre económica, los CEOs de Estados Unidos están más confiados que hace un año. De hecho, mucho más: 77% este año frente al 34% en 2022, según una nueva encuesta publicada por KPMG el jueves.
«Las empresas estadounidenses y globales, y especialmente en los EE.UU., han sido muy, muy resilientes. La recesión que se pronosticó hace algún tiempo todavía no ha surgido realmente. Podrías argumentar que ha habido algunas recesiones sectoriales, pero no la recesión macro que todos esperaban».
Paul Knopp, CEO de KPMG.
IA domina las prioridades
A pesar de los desafíos económicos, la carrera para dominar y maximizar la inteligencia artificial con inversiones es una prioridad para el 72% de los CEOs. Sin embargo, un mayor número, el 81%, teme que la falta de regulación pueda impedir que sus empresas maximicen completamente sus beneficios y potencial de crecimiento.
«Ha habido un llamado a más regulación porque las preocupaciones están claramente sobre la mesa de muchos líderes empresariales, legisladores y el público en general sobre los usos éticos de la IA generativa y sobre los usos seguros de la IA generativa».
Knopp.
Costo de vida preocupa
Por otro lado, al profundizar en los números de la encuesta, el 80% de los CEOs comparte abrumadoramente preocupaciones que incluyen el costo de vida. Aunque la inflación ha disminuido desde su pico del 9,1% en junio de 2022 al 3,7% en agosto, ciertos costos siguen aumentando.
«Las fuerzas naturales detrás de los mayores costos laborales continúan alimentando algunas presiones inflacionarias. En segundo lugar, los costos de las materias primas, y en particular los costos energéticos, probablemente seguirán siendo elevados, así como los costos de alimentos debido a los impactos climáticos».
Knopp.
Retorno al trabajo presencial
Y con la tendencia del trabajo desde casa firmemente establecida o el modelo híbrido de dos a tres días en la oficina, incluso con lo peor de la pandemia detrás de nosotros, el 62% de los CEOs reconoce que este no es el modelo ideal para el crecimiento, aumentando desde el 34% en 2022. Muchos esperan ver a más trabajadores regresar en los próximos tres años.
«Creo que eso nos dice que los líderes empresariales creen que sus organizaciones serán más productivas en el futuro si los empleados están más tiempo en persona, colaborando en persona, el 90% indicó que estaban dispuestos a ofrecer incentivos para que los empleados regresen a la oficina».
Knopp.
Finalmente, es importante señalar que KPMG encuestó a más de 1.300 CEOs de grandes empresas globales, de los cuales 400 tienen su base en EE.UU.
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