PUNTOS IMPORTANTES:
- Los recortes de empleo anunciados en Estados Unidos superaron los 1,17 millones en lo que va del año, marcando el nivel más alto registrado desde la crisis pandémica de 2020.
- El sector tecnológico y las telecomunicaciones lideraron las bajas en noviembre, impulsados por la adopción de inteligencia artificial y reestructuraciones corporativas masivas.
- A pesar de la caída en las contrataciones nuevas, las solicitudes iniciales de desempleo tocaron mínimos de tres años, pintando un panorama laboral contradictorio.
Los empleadores estadounidenses anunciaron recortes de empleo que superaron la marca del millón para el año en noviembre, a medida que la reestructuración corporativa, la inteligencia artificial y los aranceles redujeron las nóminas, según informó este jueves la firma de consultoría Challenger, Gray & Christmas. Los planes de despido totalizaron 71.321 en noviembre, un descenso respecto a los recortes masivos de octubre, pero suficiente para elevar el total de 2025 a 1,17 millones.
Ese total acumulado supera en un 54% al del mismo período de 11 meses hace un año y representa el nivel más alto desde 2020, cuando la pandemia de Covid sacudió la economía global. En noviembre, el anuncio de Verizon (VZ) de recortar más de 13.000 puestos de trabajo impulsó el total mensual. Las empresas tecnológicas, motivadas por innovaciones en inteligencia artificial, listaron 12.377 reducciones, lo que empujó el total del sector en 2025 un 17% por encima de hace un año. Los informes atribuyen a la IA 54.694 despidos este año.
Tarifas y reestructuración como motores del recorte
Las compañías señalaron a los aranceles como el impulsor de más de 2.000 recortes en noviembre y casi 8.000 en lo que va del año. La reestructuración encabezó las razones del mes, seguida de cierres y condiciones del mercado. Andy Challenger, experto en el lugar de trabajo, señaló que, aunque los planes de despido cayeron el mes pasado, los recortes en noviembre han superado los 70.000 solo dos veces desde 2008: en 2022 y en el propio 2008.
Challenger también destacó un cambio de tendencia: desde la crisis financiera, las empresas evitan los anuncios de despidos a fin de año.
«Esta práctica perdió popularidad después de la Gran Recesión especialmente, y las mejores prácticas dictan ahora que los planes de despido ocurran en momentos distintos a las vacaciones»
Explicó.
Señales contradictorias en el mercado laboral
Las cifras llegan con preocupaciones crecientes sobre el estado del mercado laboral de EE. UU. ADP (ADP) informó el miércoles que los empleadores privados eliminaron 32.000 empleos en noviembre, la mayor caída en más de dos años y medio. Las perspectivas de contratación también lucen sombrías este año; los empleadores han anunciado 497.151 contrataciones planificadas, una baja del 35% respecto al mismo punto en 2024.
A pesar de las señales de debilidad, los datos del Departamento de Trabajo aún no reflejan un aumento en los despidos efectivos. El departamento reportó el jueves que las solicitudes semanales de desempleo cayeron inesperadamente a 191.000, el nivel más bajo en más de tres años. Los datos oficiales mostraron que la disminución de unas 27.000 solicitudes respecto a la semana anterior respondió a caídas inusualmente grandes en California y Texas, probablemente bajo la influencia del feriado de Acción de Gracias.
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