¿Por qué OpenAI enfrenta presión récord para sumar talento?

PUNTOS IMPORTANTES:

OpenAI enfrenta presión inédita para expandirse, dice nuevo reclutador.
La guerra por talento en IA se intensifica con Meta, Google y Amazon.
El equipo creció 10 veces en 2 años; buscan ingenieros y líderes clave.

Joaquín Candela asumirá el área de reclutamiento en OpenAI

OpenAI anunció el nombramiento de Joaquin Quiñonero Candela como nuevo responsable de reclutamiento en un momento de presión inédita para crecer y atraer talento clave.

En una publicación en LinkedIn, Candela afirmó que el contexto actual exige una expansión sin precedentes: “Si fuéramos un cohete —espera, lo somos— estaríamos en MaxQ”, escribió, aludiendo a la etapa de máxima presión dinámica.

Candela lideraba previamente el área de preparación estratégica en OpenAI, y ahora se enfocará en consolidar una fuerza laboral alineada con los valores de la compañía y con su misión de avanzar hacia la AGI.

El nuevo director de reclutamiento destacó que la empresa ha multiplicado casi por diez su tamaño en los últimos dos años y medio, lo que refleja el nivel de ambición y velocidad con que opera la organización.

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Competencia feroz y fichajes estratégicos en el sector IA

La batalla por captar ingenieros y desarrolladores se intensifica entre los principales actores de la inteligencia artificial. OpenAI, Meta Platforms (META), Anthropic y Alphabet (GOOGL) compiten por talento altamente especializado.

La semana pasada, Meta anunció una inversión superior a 14.000 millones de dólares en Scale AI, incorporando a su CEO Alexandr Wang a su ecosistema. Alphabet y Amazon (AMZN) también han reforzado sus equipos de IA en los últimos meses.

OpenAI, valorada en 300.000 millones de dólares, ha realizado contrataciones de alto perfil. En mayo sumó a Fidji Simo, CEO de Instacart, como directora de aplicaciones. Un año antes, Sarah Friar, exCEO de Nextdoor y exdirectora financiera de Square, fue nombrada CFO.

Sam Altman, CEO de OpenAI, indicó que Simo ayudará a escalar las funciones tradicionales de la compañía, en línea con su nueva fase de crecimiento. El mensaje interno es claro: la productividad y la estructura deben seguir el ritmo de la innovación.

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