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PUNTOS IMPORTANTES:
- El mercado laboral muestra señales de enfriamiento y baja rotación.
- Expertos advierten que los graduados enfrentan un verano difícil.
- Contactos personales y formación estratégica, claves para avanzar.
El mercado laboral preocupa: bajo dinamismo y pocas contrataciones
Aunque la tasa de desempleo en EE. UU. se mantiene baja —4,2% en mayo—, el mercado laboral no luce saludable. Así lo advierte Mandi Woodruff-Santos, coach de carrera y experta en finanzas personales:
“El mercado laboral es basura ahora mismo”
Sentenció.
La situación es complicada incluso para profesionales con años de experiencia, por lo que resulta aún más difícil para quienes recién se gradúan.
El volumen de contrataciones en abril fue el más bajo desde 2014, excluyendo los peores meses de la pandemia. Además, la tasa de renuncias voluntarias —considerada un termómetro de confianza laboral— cayó por debajo de niveles prepandemia. El entusiasmo de la “gran renuncia” parece haber sido reemplazado por una economía cautelosa.
Baja confianza empresarial y consejos para sobrevivir al estancamiento
Heather Long, economista jefe de Navy Federal Credit Union, advirtió que este será un verano difícil para quienes buscan trabajo a tiempo completo. Las empresas están contratando únicamente para cubrir vacantes críticas. A pesar de que la economía no muestra señales de recesión inminente, el freno en la creación de empleo es preocupante.
La confianza de los CEO cayó de forma abrupta en el segundo trimestre de 2025, el mayor desplome desde 1976. Según The Conference Board, la incertidumbre geopolítica, los aranceles y las políticas comerciales son los principales temores. Solo el 28% de los ejecutivos planea ampliar su plantilla este trimestre, mientras otro 28% prevé recortes.
En este contexto, Cory Stahle, economista de Indeed Hiring Lab, advierte que la erosión del mercado laboral no puede sostenerse indefinidamente. Si las contrataciones siguen lentas, incluso los empleados actuales podrían ser desvinculados, elevando el desempleo pese a la escasez de nuevas oportunidades.
Woodruff-Santos sugiere no subestimar el poder de los contactos personales. Recomienda salir de la zona de confort, asistir a eventos profesionales y mantener la formación activa, incluso si se acepta un trabajo transitorio. Certificaciones, trabajos por contrato o asociaciones gremiales pueden marcar la diferencia.
Y cierra con una dosis de realismo optimista:
“El mercado laboral ha sido basura antes. Lo será otra vez. Y vas a estar bien”
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